Mitarbeiterbefragung_Vorlage

KONSER 2017

Liebe Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnen,

die KONSER OHG hat sich in den letzten Jahren enorm weiterentwickelt. Umstrukturierungen, Änderungen in den Arbeitsabläufen und vor allem auch viele neue Mitarbeiter haben dem Unternehmen einerseits ein neues Gesicht gegeben und andererseits auch große Herausforderungen für uns alle mitgebracht. In Kürze werden wir die nächsten großen Schritte machen und den Umbau im ersten Stock abschließen, danach werden die Lager neu aufgestellt, anschließend wird die Warenvereinahmung umgestellt und Odoo im ganzen Unternehmen als zentrale Software für fast alle Bereiche in Betrieb genommen.

Die vielen Fortschritte, die wir in den vergangenen Jahren gemacht haben, werden von euch, den Mitarbeitern getragen und ermöglicht. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der KONSER OHG. Uns ist es wichtig zu wissen, ob ihr euch im Unternehmen gut aufgehoben und wohl fühlt. Insbesondere interessiert uns, was wir anders/besser machen können um euch einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten.

Aus diesem Grund haben wir den folgenden Fragebogen erstellt und bitten euch alle, den Fragebogen möglichst vollständig und bis zum 25.07.2017 auszufüllen. Wir bitten um ehrliche Antworten, sowohl im positiven wie im negativen. Nur wenn wir viel und ehrliches Feedback erhalten, können wir entsprechend und in eurem Sinne reagieren.

Die Durchführung des Fragebogens ist natürlich vollständig anonym. Wir erfahren nicht, wir erfahren nicht, was einzelne Mitarbeiter angekreuzt bzw. geschrieben haben!

Wir danken euch für eure Teilnahme!

Konstantin & Sergej

Wie oft ist es in den letzten vier Wochen vorgekommen, dass Du...

	nie	selten	oft	immer
...mit richtiger Freude gearbeitet hast?
... durch deine Arbeit Anerkennung erhalten hast?
....stolz auf deine Arbeit warst?

Ist deine Arbeit in den letzten Jahren anstrengender geworden?

Ja, und zwar...

....mengenmäßig mehr

...komplizierter, mit höheren Anforderungen

Nein

Ist deine Arbeit in den letzten Jahren anstrengender geworden?

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Meine Arbeitsleistung wird angemessen bezahlt.

Ja, ich fühle mich gut entlohnt

Prinzipiell ja, es könnte aber etwas mehr sein

Nein, ich denke, ich bekomme etwas zu wenig gezahlt

Nein, ich fühle mich nicht gut bezahlt

Leistung lohnt sich in unserem Unternehmen.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Ich fühle mich bei der Arbeit überfordert.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Hin und wieder

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Ich bin zufrieden mit meinen Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Ich erhalte Anerkennung für meine Arbeit.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Ich bin der Meinung, eine gute Leistung für das Unternehmen zu erbringen.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Bist du Zufrieden mit der Ausstattung deines Arbeitsplatzes? Wenn nicht, was könnte besser sein?

Sehr zufrieden

Eher zufrieden

Eher unzufrieden

Gar nicht zufrieden

Was könnte besser sein?

Hast Du Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes?

Fragen an die Geschäftsführung

Ich fühle mich über die Entwicklungen in der Firma gut informiert.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft eher nicht zu

Trifft gar nicht zu

Der Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern funktioniert...

sehr gut.

eher gut.

eher schlecht.

sehr schlecht.

Der Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung funktioniert...

sehr gut.

eher gut.

eher schlecht.

sehr schlecht.

Ich wünsche mir mehr und regelmäßige Besprechungen in der Abteilung.

Ja, meine Abteilung macht nie Besprechungen und wir brauchen dringend welche.

Ja, wir machen Besprechungen aber zu wenige.

Nein, wir machen ausreichend Besprechungen.

Nein, wir machen keine Besprechungen und wir brauchen auch keine.

Hast Du Ideen, wie die interne Kommunikation verbessert werden kann?

Worüber möchtest du regelmäßig und besser informiert werden?

Probleme und heikle Themen kann ich im Unternehmen offen ansprechen.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Bei der KONSER OHG herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Ja, auf jeden Fall

Ja, zumindest meistens

Nein, das ist nur selten der Fall

Nein, keinesfalls

Wenn Fehler passieren, ist die wichtigste Frage nicht "wer war es", sondern "wie können wir den Fehler in Zukunft vermeiden".

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Bei uns zählt Kompetenz und nicht Alter, Herkunft oder Geschlecht.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Die Zusammenarbeit funktioniert bei der KONSER OHG insgesamt gut.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Welche Maßnahmen sollte die Geschäftsführung ergreifen, um das Betriebsklima weiter zu verbessern.

Ziele und Prioritäten werden von der Geschäftsführung klar formuliert und vorgegeben.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Trifft eher nicht zu

Trifft nicht zu

Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung angemessen in Entscheidungen einbezogen.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Die Geschäftsführung ist offen für Ideen und Vorschläge.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Was würdest Du Dir wünschen, dass sich am Verhalten der Geschäftsführung ändern sollte?

Ich besitze alle Fähigkeiten die ich für meine tägliche Arbeit benötige.

Ja, auf jeden Fall

Ja, in der Regel schon

Nein, nicht immer

Nein, viel zu selten

Bei neuen Anforderungen werde ich ausreichend eingelernt und unterstützt.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Unsere Mitarbeiter haben insgesamt eine hohe fachliche Kompetenz.

Trifft zu

Trifft eher zu

Trifft weniger zu

Trifft nicht zu

Die Mitarbeiter fehlen sich untereinander und geben ihr Wissen weiter.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft zu

Welche Wünsche hast Du an das Unternehmen bezüglich deiner Arbeitsqualifikation, wie kann die Firma Dir helfen dich weiterzubilden?

Hast Du Bedarf an Weiterbildung?

Nein

Ich komme gerne zur Arbeit.

Trifft zu

Trifft überwiegen zu

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Meine Arbeit ist nur ein Job, nicht mehr nicht weniger.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Ich identifiziere mich mit der KONSER OHG und fühle mich dem Unternehmen verbunden.

Trifft zu

Trifft überwiegend zu

Teils teils

Trifft überwiegend nicht zu

Trifft nicht zu

Ich kann die KONSER OHG als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Ja, auf jeden Fall

Kommt darauf an

Nein, eher nicht

Ich sehe mich auch in fünf Jahren noch im Unternehmen.

Ja, auf jeden Fall

Ja, wahrscheinlich schon

Nein, eher nicht

Nein, auf keinen Fall

Wie wichtig sind dir die folgenden Punkte (bitte jede Zahl nur einmal vergeben).

	1 (am wichtigsten)	2	3	4	5	6	7 (am wenigsten wichtig)
Gehalt
Arbeit die Spaß macht
(flexible) Arbeitszeiten
Arbeitsklima
Eigenverantwortlichkeit
Sicherer Arbeitsplatz
Anerkennung für die geleistete Arbeit

Was kann das Unternehmen noch besser machen, um für Dich attraktiver zu sein.

Hier kannst du alle Fragen stellen, die Du an die Geschäftsführung hast, egal ob zur Raucherpausenregelung, Arbeitsvertragsfragen oder warum der Himmel blau ist ;-) ).

Geschlecht

männlich

weiblich

keine Angabe

Alter

16-25 Jahre

26-35 Jahre

36-45 Jahre

46-55 Jahre

56+ Jahre

keine Angabe

Abteilung

Buchhaltung/Verwaltung/Marketing

Einkauf/Großhandel

IT/Programmierung

Lager/Wareneingang/Verpackung

Reparatur/Test

Verkauf/RMA

keine Angabe

Unternehmenszugehörigkeit

weniger als 2 Jahre

2 bis 5 Jahre

6 bis 10 Jahre

mehr als 10 Jahre

keine Angabe

Beschäftigungsverhältnis

Teilzeit

Vollzeit

keine Angabe

Mitarbeiterbefragung_Vorlage

KONSER 2017

Fragen zur Arbeitssituation

Wie oft ist es in den letzten vier Wochen vorgekommen, dass Du...

Ist deine Arbeit in den letzten Jahren anstrengender geworden?

Ist deine Arbeit in den letzten Jahren anstrengender geworden?

Meine Arbeitsleistung wird angemessen bezahlt.

Leistung lohnt sich in unserem Unternehmen.

Ich fühle mich bei der Arbeit überfordert.

Ich bin zufrieden mit meinen Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.

Ich erhalte Anerkennung für meine Arbeit.

Ich bin der Meinung, eine gute Leistung für das Unternehmen zu erbringen.

Bist du Zufrieden mit der Ausstattung deines Arbeitsplatzes? Wenn nicht, was könnte besser sein?

Hast Du Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes?

Fragen an die Geschäftsführung

Kommunikation

Ich fühle mich über die Entwicklungen in der Firma gut informiert.

Der Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern funktioniert...

Der Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung funktioniert...

Ich wünsche mir mehr und regelmäßige Besprechungen in der Abteilung.

Hast Du Ideen, wie die interne Kommunikation verbessert werden kann?

Worüber möchtest du regelmäßig und besser informiert werden?

Zusammenarbeit und Betriebsklima

Probleme und heikle Themen kann ich im Unternehmen offen ansprechen.

Bei der KONSER OHG herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Wenn Fehler passieren, ist die wichtigste Frage nicht "wer war es", sondern "wie können wir den Fehler in Zukunft vermeiden".

Bei uns zählt Kompetenz und nicht Alter, Herkunft oder Geschlecht.

Die Zusammenarbeit funktioniert bei der KONSER OHG insgesamt gut.

Welche Maßnahmen sollte die Geschäftsführung ergreifen, um das Betriebsklima weiter zu verbessern.

Geschäftsführung und Leitung

Ziele und Prioritäten werden von der Geschäftsführung klar formuliert und vorgegeben.

Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung angemessen in Entscheidungen einbezogen.

Die Geschäftsführung ist offen für Ideen und Vorschläge.

Was würdest Du Dir wünschen, dass sich am Verhalten der Geschäftsführung ändern sollte?

KnowHow und Wissensaustausch

Ich besitze alle Fähigkeiten die ich für meine tägliche Arbeit benötige.

Bei neuen Anforderungen werde ich ausreichend eingelernt und unterstützt.

Unsere Mitarbeiter haben insgesamt eine hohe fachliche Kompetenz.

Die Mitarbeiter fehlen sich untereinander und geben ihr Wissen weiter.

Welche Wünsche hast Du an das Unternehmen bezüglich deiner Arbeitsqualifikation, wie kann die Firma Dir helfen dich weiterzubilden?

Hast Du Bedarf an Weiterbildung?

Gesamtzufriedenheit

Ich komme gerne zur Arbeit.

Meine Arbeit ist nur ein Job, nicht mehr nicht weniger.

Ich identifiziere mich mit der KONSER OHG und fühle mich dem Unternehmen verbunden.

Ich kann die KONSER OHG als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Ich sehe mich auch in fünf Jahren noch im Unternehmen.

Wie wichtig sind dir die folgenden Punkte (bitte jede Zahl nur einmal vergeben).

Was kann das Unternehmen noch besser machen, um für Dich attraktiver zu sein.

Fragen an die Geschäftsführung

Hier kannst du alle Fragen stellen, die Du an die Geschäftsführung hast, egal ob zur Raucherpausenregelung, Arbeitsvertragsfragen oder warum der Himmel blau ist ;-) ).

Statistische Angaben (nur wer möchte!)

Geschlecht

Alter

Abteilung

Unternehmenszugehörigkeit

Beschäftigungsverhältnis